女子刚入职就怀孕了，公司补偿了她20万元。近来，浙江杭州，一名女子的职场故事引起了网友们的热议。

  该女子是个高学历人才，来到公司应聘，面试官觉得是个可贵的人才，就给她开出了14000元的高月薪，应聘为人力资源部司理。

  可是入职没多久，女子却奉告，自己现已怀孕，常常请产假去产检公司领导，尽管不高兴，可是也没办法，怀孕职工的确想有去产检请假的权力。

  又过了不多久，女子又拿来医师的请假单，说由于羊水不行等种种原因，需求住院保胎，先请假一个星期。

  领导无法可只能批假，这想想每月拿着14000元的薪酬，从来就没为公司做过奉献，就开端不断地度假，是的，这一趟生意的确很不值，所以公司把女子的职位降为司理助理每月薪酬变成了四千元。

  女子却不乐意了，本来国家的方针便是维护怀孕女人我有权进行度假，公司无权降我的职，也无权降薪！

  与其冒着危险去上班赚4000元的薪酬，还不如直接持续请假算了，所以又以养胎为理由，女子直接不来上班了！

  过了一段时间，公司领导生气了，已然你不来上班，就直接以旷工为理由，把女子解雇了！

  女子也不论安心养胎，生下小孩后一纸状书投诉到劳动部门，有关部门作出判定，公司补偿女子总共19.6万。

  这本来便是一个没有争议的决议，按照相关规则，维护女人生育权，用人单位在女职工怀孕和哺乳期间，不得以任何理由降薪和解雇。

  可是，实在的日子中，像这位女职工这样对公司毫无奉献，一来就要了公司近20万，等于公司无缘无故拿20万来协助女人怀孕出产。

  这在国有企业来说无可厚非，究竟钱是国家的，女人为国家添加人口做奉献，国家补贴钱很应该，可是关于私家老板来说，一年的赢利还不一定有20万呢，谁乐意无缘无故拿20万来帮你生孩子养孩子呢？

  网友：你休产假的那三个多月是国家承当的薪酬，企业会到社保局报销的，只是在怀孕期间请假多了，那老板必定是不高兴的，由于那是他承当的，现在出来作业的年轻人根本都是独生子女，亏是吃不得的，怀孕了三天两头请假，这就必定有争辩，主张怀孕了你仍是上班，除产检外削减不必要的请假，该作业仍是作业，到七八个月了，再请产假回去，老板也不会说什么。

  网友：我公司有个客服妹子，怀孕第一胎休了几个月产假，公司根本薪酬照发、社保照买。休完产假来上班大约一个多月又怀上了二胎，肚子大了后又是休产假！休完二胎产假直接辞去职务了。[

  网友：我给私家老板作业3年，没买过稳妥，怀孕直接辞去职务，生完二胎给老板打个电话，接着作业。由于去其他城市久居了，所以都是在家里作业，薪酬比曾经也高了不少，都是人心换人心。

  国家这个法规，本来维护妇女权益，可是，从另一个视点看，私家企业的老板，惹不起莫非还躲不起吗？

  往后，女人会渐渐的难找作业。这样的规则对任何公司都是不合理的，添加了他们的本钱开销。这项福利应该是国家给予的福利，而不是由企业来承当。透支公司的忍受度，只会不断恶化女人工作环境，公司今后有一百种理由不招聘怀孕可能性大的女人职工，而且合法合规，你信不信？

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